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企业人事必读:劳动合同补充协议范本
来源:山东德衡律师事务所 傅亚洲

企业人事必读:劳动合同补充协议范本

 

导语:

劳动合同是企业用工过程中的重要法律文件。经调查,青岛市企业目前普遍使用青岛市人力资源和社会保障局印制的《劳动合同》模板,模板合同中的内容虽可满足企业日常用工所需,但缺少一些细节规定,不利于企业规避用工风险。因此,山东德衡律师事务所律师结合《劳动合同法》、司法解释以及多年执业经验,研究整理了一份《劳动合同补充协议》,供广大工商联会员企业分享使用。



劳动合同补充协议

 

甲方                 (以下称“甲方”)

法人代表人或委托代理人:

 

乙方               员工,以下称“乙方”)

身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址:                          

户口地址:                          

联系方式:    (固定电话)       (移动电话)

紧急联系人:         联系电话:         

 

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意在劳动合同的基础上签订补充协议,共同信守协议所列各条款,并确认与劳动合同共同同作为解决争议的依据。

第一条   甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

A.甲方确因生产经营服务需要,产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

D.因乙方工作消极、违反公司规章制度和劳动纪律,给公司造成经济损失或不利影响的。

因以上原因调整岗位或职务的,工资待遇按调整后岗位重新确定,乙方因此拒绝,不到新岗位履行职务的,按自动离职处理。

 

第二条   乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

第三条   甲方依法建立了各项规章制度,乙方在入职时已详阅员工手册及公司各项规章制度,对相关内容知悉并予以充分理解。甲方后期新制定、变更的规章制度将以在公司宣传栏张贴或会议的方式及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。乙方对公司此前的规章制度内容及后期新修订或增加的规章制度内容及告知方式没有异议。

第四条   乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应诚实守信,不得向公司提供虚假学历或证明等材料,不得在办理公司事务过程中隐瞒或编造事实,不得有其他侵占、损害公司利益或声誉的行为。

第五条   乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

第六条   甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第七条   乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和青岛市有关规定执行。

第八条   乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

第九条   乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方。

A. 如无特别约定的,合同签约后3天内员工未能上岗的。

B. 乙方违反本补充协议条约定的义务的;

C. 连续旷工3天或其它严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成500元(含)以上的重大损害的。

E. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,造成事故或损失5000元以上的,甲方可以随时解除合同。

F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达500元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。

G. 违反公司规章制度和劳动纪律,按有关规定应予辞退的。

第十条   乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

第十一条 凡有下列情形之一,乙方可提出解除合同。

A. 在试用期内至少提前三天向甲方提出辞职;

B. 甲方违反合同定,未足额及时支付乙方劳动报酬的;

C. 甲方违反合同定,未依法缴纳社会保险的(乙方拒绝代扣代缴的除外);

D. 甲方违反合同定,未提供相应劳动保护和劳动条件的;

E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

乙方解除劳动合同的,应提前三十天向甲方提出申请(试用期除外)

第十二条 有下列情形之一的,合同自行终止。

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;

B. 当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的;

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

第十三条 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

A. 向甲方指定的人交接工作;

B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

C. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

D. 协助甲方清理双方之间的债全、债务;

E. 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;

F. 其他:处理其他应了而未了的事务。

第十四条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

A. 为乙方办理终止劳动关系手续;

B. 自劳动关系终止之日起15天内为乙方办理社会保险转移手续;

C. 应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履行或绩效证明。

第十五条 乙方不辞而别,或者不交接工作离职,或者下落不明,或者未履历第二十九条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担由此产生的相应责任。

第十六条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接、赔偿损失后支付乙方的当月工资。

第十七条 除乙方违约解除合同外,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第十八条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规和合同约定应承担的赔偿责任的,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部份向乙方追偿。

第十九条 乙方应承担保守商业秘密及竞业禁止协议的义务,详见《保密及竞业禁止协议》中的约定。乙方的保密义务在离职后依然有效。

第二十条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密及竞业禁止协议、安全准则等)均属劳动合同的主要附件,其效力与劳动合同条款等同。

第二十一条   劳动合同补充协议如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第二十二条   劳动合同补充协议中的未尽事宜,双方另行有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第二十三条   乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本协议首部的“紧急状态联系人”作为乙方的委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

第二十四条  甲、乙双方另行约定的特别条款:

A.                                   

B.                                   

C.                                   

第二十五条  本补充协议一式份,甲乙各执一份。经双方签字(或盖章)后生效。

 

 

  甲方:(签字或盖章)                            

  签订日期: 



  乙方:(签字或盖章)                            

  签订日期: